{"id":8599,"date":"2021-01-07T14:13:33","date_gmt":"2021-01-07T13:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-dev-2.beesafe.pl\/?p=8599"},"modified":"2025-07-17T15:18:23","modified_gmt":"2025-07-17T14:18:23","slug":"pierwszy-rok-beesafe-z-perspektywy-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/pierwszy-rok-beesafe-z-perspektywy-hr\/","title":{"rendered":"Pierwszy rok Beesafe z perspektywy HR"},"content":{"rendered":"

Pocz\u0105tek roku jest dobr\u0105 okazj\u0105 do retrospekcji starego roku. Tym bardziej, \u017ce 2021 zacz\u0119li\u015bmy onboardingiem dla 12 os\u00f3b, co znacz\u0105co podkr\u0119ci\u0142o nasz licznik uwijaj\u0105cych si\u0119 pszcz\u00f3\u0142ek. Ju\u017c teraz mamy na pok\u0142adzie ponad 90 os\u00f3b, kt\u00f3re codziennie dostarczaj\u0105 konkretne warto\u015bci dla naszych klient\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Rok 2020 zacz\u0119li\u015bmy w ma\u0142ej grupie. By\u0142o nas ledwie dziesi\u0119\u0107 os\u00f3b. Mieli\u015bmy ambicj\u0119 stworzenia najwi\u0119kszej innowacji w bran\u017cy ubezpieczeniowej od lat. Przed nami, w HR, sta\u0142o wyzwanie zatrudnienia najlepszych z najlepszych, kt\u00f3rzy pomog\u0105 zrealizowa\u0107 nasz pomys\u0142. To wyzwanie w tamtym momencie umieszczone by\u0142o na wielu postitach<\/em> na tablicach rozwieszonych w tzw. gara\u017cu<\/em> – naszym tymczasowym biurze w dawnym oddziale Compensy.<\/p>\n

\"Pierwszy<\/p>\n

Pierwsze zadania na rok 2020 by\u0142y dwa: rejestracja sp\u00f3\u0142ki pod nazw\u0105 SKY Distribution sp. z o.o. i przeprowadzka do jednego z najnowocze\u015bniejszych biur w Warszawie. Ju\u017c 15 stycznia nasz \u015bwie\u017co zrekrutowany zesp\u00f3\u0142 postawi\u0142 pierwsze linijki kodu, a my uruchomili\u015bmy nasz\u0105 pierwsz\u0105 kampani\u0119 Employer Brandingow\u0105, kt\u00f3ra a\u017c dwukrotnie by\u0142a doceniana w bran\u017cowych konkursach.<\/p>\n

\n

Rozp\u0119dzaj\u0105ca si\u0119 rekrutacja szybko stan\u0119\u0142a przed kolejnym wyzwaniem – lock down. Ostatnie fizyczne spotkanie rekrutacyjne mieli\u015bmy z Krzy\u015bkiem, naszym analitykiem biznesowo-systemowym, osob\u0105 numer 21 w teamie.\u00a0Potem wszystkie r\u0119ce na pok\u0142ad przenie\u015bli\u015bmy si\u0119 w Internety <\/em>– w nieca\u0142y tydzie\u0144. Nie tylko rekrutacyjne r\u0119ce – w par\u0119 dni dos\u0142ownie ca\u0142a firma przesz\u0142a w tryb zdalny. Mo\u017cna? Pewnie, \u017ce mo\u017cna. Ze wsparciem \u0141ukasza, naszego data in\u017cyniera, zesp\u00f3\u0142 HR w kilka dni przeprowadzi\u0142 nas z nowej siedziby do chmury obliczeniowej \u00a0<\/span><\/span><\/span>. Takie rzeczy dziej\u0105 si\u0119 tylko, gdy Zaanga\u017cowanie<\/em> nie jest jedynie warto\u015bci\u0105 organizacji, a jest po prostu elementem naszej codzienno\u015bci. Dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu potrafimy wyj\u015b\u0107 spoza naszej strefy komfortu i zrobi\u0107 co\u015b wi\u0119cej dla wszystkich. Co warto podkre\u015bli\u0107, nie ma znaczenia jak\u0105 masz rol\u0119 i jaki zakres obowi\u0105zk\u00f3w – Zaanga\u017cowanie<\/em> dzia\u0142a tak samo u ka\u017cdego z nas i ka\u017cdej z nas.<\/p>\n

\"Pierwszy<\/p>\n

\n

Podczas lock downu mieli\u015bmy najbardziej intensywny okres rekrutacji. Ju\u017c w maju licznik zatrudniony bezpo\u015brednio si\u0119gn\u0105\u0142 ponad 50 os\u00f3b, w lipcu blisko 70, sierpniu i wrze\u015bniu prawie 80. Warto doda\u0107, \u017ce gdzie\u015b w okolicach czerwca zmienili\u015bmy nazw\u0119 na Beesafe i szykowali\u015bmy si\u0119 do wystartowania z ca\u0142ym projektem. Wrzesie\u0144 2020 to start na rynku i sprawdzenie naszego produktu z prawdziwymi klientami. Ju\u017c w pa\u017adzierniku uda\u0142o nam si\u0119 zrealizowa\u0107 MVP.\u00a0Tak dynamiczny proces zatrudnienia i co niemniej wa\u017cne, dobrze przemy\u015blany zdalny onboarding, nie m\u00f3g\u0142by si\u0119 uda\u0107 gdyby nie nasza elastyczno\u015b\u0107 i tempo proces\u00f3w rekrutacyjnych. Jak to u nas dzia\u0142a? O tak:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Mamy tylko jedno spotkanie (czasem dwa) z ka\u017cdym kandydatem lub kandydatk\u0105.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Zwracamy uwag\u0119 na spos\u00f3b rozmowy z naszymi kandydatami. Zale\u017cy nam \u017ceby ka\u017cdy czu\u0142 si\u0119 na spotkaniu po prostu dobrze. Poszanowanie<\/em> to jedna z naszych warto\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Otwarcie i jasno m\u00f3wimy o naszym projekcie. Wa\u017cne jest \u017ceby ka\u017cdy kandydat mia\u0142 pe\u0142ny obraz zada\u0144 i naszych oczekiwa\u0144. Zanim zdecyduje si\u0119 przyj\u0105\u0107 ofert\u0119.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Podejmujemy szybkie decyzje dotycz\u0105ca zatrudnienia.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Mamy sprawn\u0105 logistyk\u0119. W naszej historii mo\u017ce 5 razy zdarzy\u0142a si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej nasz nowy pracownik nie mia\u0142 komputera w pierwszym (zdalnym) dniu pracy. Osi\u0105gn\u0119li\u015bmy to szybkimi zakupami, wykorzystaniem paczkomat\u00f3w i Pana Ma\u0107ka w Warszawie (Panie Ma\u0107ku – szacunek \u00a0<\/span><\/span><\/span>).<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Mamy skrojony pod nasz spos\u00f3b pracy onboarding, podczas kt\u00f3rego ka\u017cdy z nowych pracownik\u00f3w dostaje odpowiedni\u0105 dawk\u0119 informacji o Beesafe. Wszyscy nowi na pok\u0142adzie maj\u0105 zapewnione spotkania ze wszystkimi kluczowymi osobami i to nie tylko, aby pogada\u0107 o biznesie. Wa\u017cne \u017ceby zwyczajnie si\u0119 pozna\u0107.<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Regularnie spotykamy si\u0119 na wirtualnej kawie. Rozmawiamy o wy\u017cszo\u015bci herbaty nad kaw\u0105. Szczeg\u00f3lnie zielonej herbaty.<\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Staramy si\u0119 integrowa\u0107 na tyle, na ile da si\u0119 to robi\u0107 zdalnie. Czasami trzeba po prostu pogra\u0107 w gry. I mamy nieodparte wra\u017cenie, \u017ce bardzo to lubimy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Bartosz Rompa\u0142a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pocz\u0105tek roku jest dobr\u0105 okazj\u0105 do retrospekcji starego roku. Tym bardziej, \u017ce 2021 zacz\u0119li\u015bmy onboardingiem dla 12 os\u00f3b, co znacz\u0105co podkr\u0119ci\u0142o nasz licznik uwijaj\u0105cych si\u0119 pszcz\u00f3\u0142ek. Ju\u017c teraz mamy na pok\u0142adzie ponad 90 os\u00f3b, kt\u00f3re codziennie dostarczaj\u0105 konkretne warto\u015bci dla naszych klient\u00f3w. Rok 2020 zacz\u0119li\u015bmy w ma\u0142ej grupie. By\u0142o nas ledwie dziesi\u0119\u0107 os\u00f3b. Mieli\u015bmy ambicj\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8602,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-8599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beesafe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17417,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8599\/revisions\/17417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beesafe.pl\/porady\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}